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法律规定小产假多少天女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流 产的，享受 42 2020 劳动法规定产假多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受 98 天产假， 其中产。每个地方的陪产。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加。

一般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 但是。东莞劳动法产假多少天最新规定新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚 晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假 30 天。女职工基本产假: 注:目前东莞。

第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假2018年劳动法新规产假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 《劳动法》等相。● 女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天 2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天 但要注意的是，只有规定的98天可以享受生育津贴。80天的奖励假期间，不能享。

劳动法2021年产假新规定(产假多少天2021新规定)恰卡编辑 生活百科 2021年12月07日 19:49 4 【前言】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天。相信不少准妈妈们都对产假十分关心吧，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法产假规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 2019年劳动法关于产假的规定 劳动法62条规。