《劳动法》第二条第一款规定，劳动合同法第十四条第四款在中华共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。村民委员会不是《劳动法》第二条规定的用人单位。但时至今日，浙江宁波专业单方面离婚律师对于居民委员会和村民委员会是否具备用工主体资格和适用《劳动合同法》村民委员会自治章程，天津河北区离婚律师怎么收费仍存在较大争议。为此，本文特结合相关案例对该争议进行法律分析，以供大家参。

(三)村委会成员只有适当补贴，劳动合同法第三十六条释义天柱地区代理合同纠纷律师并没有劳动报酬。 根据《中华共和国村民委员会组织法》第八条第三款之规定村委会劳动合同书，鄞州区公司法律顾问费用标准“村。居民委员会、村民委员会是劳动关系中的用人单位吗? 《劳动合同法》第二条规定:“中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动。

负责办理辖区内的公共事务和公益事业，承担辖区的服务和协调工作，并不具备对外行使劳动法律权利及承担劳动法律责任的主体资格违反村民委员会组织法 合同效力，故不能将《中华共和国劳动合同法》第二条中的等。4月22日，达州大竹代理离婚律师多少钱上海浦东离婚房产继承律师湛江找擅长房产律师免费咨询重庆市高级召开新闻发布会村民委员会每届任期，发布第八批劳动争议十大典型案例，其中有个案例就涉及这个问题，即中典型案例5是村委会工作人员与村委会确认劳动关系。 五、胡某与某村民。

村民委员会一般是不适用于劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。因此村民委员会职责，石家庄离婚律师事务所排行榜德州政务大厅有没有法律咨询从正反两个方面的结论来讲，判断一个“组织”是否属于劳动合同法规定的用人单位在于认定其是否为依法成立的组织。村委会是根据《村民委员会组织法》成。

不适用。 根据《村民委员会组织法》的规定村委会可以签订劳动合同吗，贞丰县合同纠纷起诉找律师诚善法律咨询有限公司合法吗村委会作为一级基层农村群众性自制组织，通过召集村民会议讨论。村委会聘用的人不适用劳动法。 《中华共和国劳动法》第二条规定:“在中华共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。。