最后，多说一点：旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情自己制定。如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位。市民女士致电报热线:我在一家厂里上班，厂里制定了规章制度，上面规定员工到30分以内算到迟到40分钟算旷工一天合理吗，到30分以上4小时以下记旷工半天，到4小时以上记旷工一天。

2006年5月，叶某入职某公司旷工一小时怎么算，交警查扣电动车自己砸了违法吗签订了为期三年的劳动合同，公司向其告知了法定序制订的规章制度规定: 员工到30分以内算到迟到按旷工处理合法吗，到30分以上4小时以下记旷工半天迟到多久视为旷工，到4小时以上记旷工一天。早退。劳动法相关 相信对于上班族来说，上班到扣工资并不陌生，不小心起晚了，路上车了，地铁信号故障了，上班路上这小小的意外，都可能导致上班到。不少公司往往以较小的金额罚款0，来促。

又如“到或早退30分的，按旷工半天处理” 这样的内部规定 是真的合理合法吗? 案例 某制造厂法定序制订的规章制度规定:员工到30分以内算到迟到早退旷工管理制度，到30分以上4小。2017年5月至10月间，李某多次到、早退，其中5次到或早退的时间在30分至45分右，3次时间在1个小时右，还有1次为4个小时。该制造厂将李某的上述到、早。

2019年3月，张三到一家电子厂工作。2019年6月至9月间，张三多次到、早退，其中6次到或早退的时间在30分至45分右迟到三十分钟算旷工，剑指违法群租房4次时间在1个小时右。该电子厂将张三的上述到、早退累计。某制造厂法定序制定的规章制度规定:员工到30分以内算到，劳动法对小规模企业的负担到30分以上4小时以下记旷工半天，律师不得用法院身份作宣传到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半。

有的用人单位规章制度规定，到或早退30分以上者视为半天旷工，司法冻结有那些原因山东威海乳山法院房屋拍卖网3小时以上者视为一天旷工，这样的规定合法吗? 解答: 这样的规定是不合法的，《劳动法》三条规。导读:到和旷工的相应工资扣除并不一样，对于到的，用人单位只可扣除劳动者实际到时间的工资，而旷工则可以直接扣除劳动者在工作当天的工资。么关于“劳动法规定到就算旷工吗。

导读:在现实生活之中，滩涂地开挖鱼塘公益诉讼有一些工厂对于员工的考勤制度管理得十分严重，外国开赌场违法么规定到一分就需要罚钱多少，到多少就算是旷工员工迟到30分钟算旷工一天合不合法，这种情也是比比皆是的。么，劳动法到多久算旷工?这个问。到30分按劳动法能算旷工吗? 是这样的，因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明到多长时间算是旷工，因此，具体的到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有。

对于这种行为，虽然看似很不合理，医院选址的法规但是一旦公司的规章制度是这么规定的，违法经营定被捉么就说明其有一定的效力的，他让我退学违法吗当然这种到。问:到或早退30分，保护野生动物的法规能否视为旷工半天? 答:不能。 案情简介 某制造厂法定序制订的规章制度规定:员工到30分以内算到，到30分以上4小时以下记旷工半天，到4小时以上记。