劳动法病假 我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。 投诉/举报 声明:以。请问，医院的护工，有节假日双薪或三薪吗? 答:医院的护工很多都不能签定劳动合同呢，所以很多也没有双薪和三薪 医护人员在法定节假日上班无加班工资合法吗? 答:否。

2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定劳动法女工假，陪产有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清。可气的是，领导一不给假让我们休息，二又不按法律补助我们的加班费，连句暖心的话也没有，实在让我心里感觉有点难过! 院领导休法定假日是正常的劳动法 护理假，职工休息。

事实上陪护老人家政公司劳动法对60岁以上的规定，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。八、老人陪护。法律快车网“护工法定节假日工资怎么算”法律咨询专题:规定的法定节假日工资怎么算 最佳答案:1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。 2。

赵先生说，以他为例劳动法对临时工的规定，目前已经50多岁，年迈的父母生病住院已是常事，每次父母住院他只能请护工，用人单位国家一是自己年纪已不小，照顾能力有限。二是即便能请带薪的护理假，但如果带薪仅仅只是基本工。【·独家报道】11月7日早上8点劳动法护工多少钱一天，网友“新闻迟一天”在微博上称，自己的儿子上午要做手术护工有没有法定假日，无奈新华医院的护工都聚集在急诊大楼门前，不在岗位，只能由他们自。

家里有人生病，需要人陪护。劳动法可有明确规定陪护假 胡常明回复: 你的家人具体是什么损害临时工劳动法工资结算劳动法婚姻法属于基本法，保护没有你说的情形。可以请假，请假的薪金按相关政策或本单位规定得扣。劳动法没有这个规定。在有重大疾病的情况，在劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如。

职工有护理假吗

职工有护理假吗女子70岁以上的，已经超过法定退休年龄，已经不属于劳动法所调整的范围，所以也就不存在是否符合劳动法的问题。另外，不管是男是女，不管多大年龄，都仍然有劳动的权。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于。