合同法约定录用条件-合同法约定录用条件
合同的内容——试用期及其录用条件合同法规定，对“试用期内有证据证明不合录用条件的”员工，法律咨询事务所是什么性质单位可以解除与该员工的合同。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。
合同法约定违约金
入职时明确了录用条件，但如未保留相应证据的话。招聘条件适用于招聘阶签订合同前， 而录用条件适用于招聘结签订合同后、试用期结前 3.法律性质不同。招聘条件仅在设定招收员工的初步资格。
合同法的录用条件篇一:合同法的录用条件 (4)者同时与其他用人单位建立关系，合同法第四条第36对完成本 单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，专业企业法律推荐欠款专业律师免法律咨询如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次。
录用合同是不是合同
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合同法83条
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录用条件确认书是合同吗
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合同法招聘与录用
在序上用人单位在试用期解除合同应当向者说由，最常用的是“试用期间者不合录用条件”，但用人单位对此负有举证责任。合同法的录用条件篇一:合同法的录用条件 (4)者同时与其他用人单位建立关系。
