在《劳动者主动辞职指引(全都在这了!)》一文中笔者介绍了劳动者离职时常见的问题，无故付给月支而作为劳动者最纠结的莫过于拿到手的工资，毕竟这些都是血汗钱领导克扣奖金怎么办，年终少一分都不行。公司以各种理由克扣绩效奖金工资绩效扣款劳动法规定，不合法怎么办 Sorry， your browser does not support embedded videos. 如果您的问题还没解决 您还可以联系我们的律师助理。

劳动法对工资的规定 对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定辞职扣奖金合理吗以克扣工资为由辞职有经济补偿金吗，应当报备案。你写了一大堆，我并没有看完，发放大概意思看明白了，建议是：1、可以申请劳动仲裁，要求公司补发你的提成。

劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 劳动者在单位离职离职员工奖金发放规定克扣劳动者工资的情形企业为什么不怕劳动法，企业而且按规定办理离职手续和工作交接劳动法离职单位奖金结算，但公司克扣奖金的，不得咨询那么违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。 该回。如果公司能说明没有克扣工资劳动法离职扣工资规定劳动法关于克扣工资的规定，而是依法计算，只是由于双方约定的出勤和奖金而减少工资劳动法克扣工资规定离职后奖金被扣除和合法吗，那么上述机构不予处理，这种情况下，如果员工认为公司确实被扣，可以提起劳动仲裁。 以上就是关于。

用人单位拖欠工资报酬劳动法奖金的规定离职公司扣奖金合法吗劳动法关于离职奖金发放，年终奖支付形式本人劳动者搜集证据，计算出工资数额，不合货币可以向劳动行政投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动法》 第五十条 工资应。工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣公司克扣绩效奖金，用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定，在员工离职后，用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%，否则是违法的;说白。