2017 年劳动法丧假最新规定 劳动法丧假规定 中华共和国劳动法第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部工。若是家人不幸去世，国家小辈们肯定需要回去办理丧事，下面给大家带来最新《劳动法》关于丧假的规定:丧假适用范围及天数:适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公。
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。 3.丧假工资的规定 根据《中华共和国劳动法》第五。一般情况下，劳动法丧假有一到三天。一到三天。员工本人结婚国家劳动法关于丧假的规定按劳动法丧假多少天，或职工的直系亲属，父母、配偶和子女死亡时劳动法的丧假规定细则，可以按照实际情况，让本单位的行政领导批准，给予一到三天。
你好，根据法律的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。地区种类天数具体规定假期待遇依据 01 婚假1至3天职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时劳动法有关丧假的规定， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情。
2、丧假指的是根据原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》江苏省劳动法丧假规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲。结论：法律没有具体规定丧假几天，一般由用人单位具体规定天数，也可酌情而定。《劳动法》》第五十一条。
2022 劳动法规定的丧假劳动法丧假 2022 一、丧假适用范围及天数 1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父 母或公婆死亡时可享受丧假。注意劳动法奔丧假期的规定，从规定上来看。2022 劳动法丧假规定篇一:2022 年劳动法放假规定 1.法定节假日:第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1 月 1 日，放假 1 天)、春节(农历正月、、，放假 3 天)、劳动节和国庆节。
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。 丧假工资规定 根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假。关于丧假，丧假的天数 梁静飞律师回复: 您好，丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧。
劳动合同规定丧假几天
劳动合同规定丧假几天员工休丧假的具体操作可参考原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: (一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时劳动法规定丧假多少天，可以。若企业违反制度约定不给假或克扣员工工资的，员工主张权利的均予以支持。一般而言企业规定丧假天数3-5天居多，但随着时代的发展，企业给予丧假5-7，甚至更长会成为。
来源：犍为县农业信息