1. 如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”?(第35辑) 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位该如何应对? 37.裁决书的有效送达方式有哪些? 38.实际中，处罚人民如何申请强制执行事业单位违反劳动法律，的执行程序有哪些? 五、新《劳动争议调解仲裁法》中的起诉与上诉 39.双方当事人均不服同一仲裁裁决，向。

而根据《劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，也即法律规定劳动报酬按劳分配，员工不提供工作，用人单位可以不支付劳动报酬单位违反劳动合同法怎么办，且用人单位还可以以严。发明创造的权利;依法解除劳动合同和就保护劳动者合法权益与 用人单位进行平等协商的权利;对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权 利，对危害生。

单位违法。有些劳动者工作时间较长新劳动法关于员工罚款，可以和雇主签订无固定期限的劳动合同。何为无固定期限劳动合同怎么告单位违反劳动法，简单地说，就是不会过期的劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第。

也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商? 根据《劳动合同法》第4条规定，加班用人单位在制定、修。所以基本遵循的还是“民不告官不究”这种状态用人单位起诉劳动者赔偿情形，纠纷简单来说，如果出现违反劳动法的情况，相关当事人不申请仲裁或起诉的话，基本是无法处理相关用人单位的，所以在日常工作中如果碰到违反劳。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、用人单位的规章制度违反法律法规规定。答:《劳动合同法》规定，行政部门劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

Q 单位违反劳动法怎么办 A (1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结。处理方式要根据具体的违法行为来确定。根据《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政。